Подбор параметров
Тема
жанр
сложность
Количество участников
Продолжительность
icebreaker small talk  видеотренинг  невербалика  скрытые мотивы благодарность веревочный курс видение будущего видео-тренинг видеотренинг вопросы закрытые вопросы игры-катастрофы извинение извинения интервью искажение информации командная работа коммуникативные тренинги коммуникация с сотрудниками комплименты конфликты кооперация в команде лесной курс Майерс-Бриггс маленький разговор менеджер по персоналу метапрограммы мозговой штурм навыки коммуникации невербалика недирективная беседа нематериальная мотивация неуверенное и агрессивное поведение обслуживание клиентов обучение новичков осознание отказ отказы клиенту оценочная беседа пазлы переговоры планирование подвижные игры подчиненные прием на работу принятие решений просьбы психологическое тестирование работа с возражениями клиентов разогрев референция рисование роли в команде руководители самопрезентация свойство-выгода скрытые мотивы собеседование совещание стили управления стиль переговоров стиль управления стратегии в конфликте страхи техники презентации тип руководителя типы личности тренинг на природе тренировка навыков убеждение и аргументация уверенное поведение увольнение умение договариваться упражнения на доверие установление контакта фразы-присоединения цель юмор
Командообразование

Группы в нашей группе

28.11.2018

Группы в нашей группе

Цели упражнения

  • Научиться находить новые возможности для команды в различиях и схожести разных групп.

Краткая теория

Любой коллектив, помимо формального деления на отделы, состоит из микрогрупп, которые возникают по интересам, общим целям, ценностям и привычкам. Один человек может чувствовать себя принадлежащим одновременно к нескольким неофициальным группам. Различия и общности в группах могут принести команде большую пользу.

Инструкция участникам

  • Участники становятся в центре помещения. Тренер называет первый критерий, согласно которому участники должны собраться в группу, и размещает соответствующие карточки на переносной доске, например: объединение в группу по полу.
  • Соответственные подгруппы собираются и обсуждают следующие вопросы:
    - Чему могут научиться у нас (женщин) мужчины?
    - Чему можем научиться у мужчин мы?
    - Чему могут научиться у нас (мужчин) женщины?
    - Чему можем научиться у женщин мы?
  • Ответы пишутся на карточках и закрепляются на доске. Выступающий от каждой подгруппы поясняет ответы своей команды. Тренер формирует новые подгруппы на основании следующих критериев, например, возраста, национальности, профессиональной принадлежности и т.д.

Необходимые материалы

  • Карточки.
  • Фломастеры.
  • 1-2 флипчарта.
  • Подготовленные карточки с критериями, по которым создаются группы.

Вопросы для обсуждения

  • Что нового вы узнали о команде и о себе?
  • Какой вывод вы сделали по завершении этого упражнения?

Комментарии

  • Упражнение подходит для того, чтобы познакомить участников друг с другом и побудить вступить в контакт в начале тренинга.
  • Критерии определяются в зависимости от состава группы. Не должны выбираться критерии, при которых группа является относительно однородной.
  • Должно быть проведено не более 4 раундов, чтобы упражнение не было утомительным.
Оцените материал:
Нет голосов

Похожие упражнения

Рабочий день менеджера по продажам

Рабочий день менеджера по продажам Цели упражнения:
– Научиться эффективно планировать свой рабочий день.

В планировании часто используется метод «ABC», согласно которому надо разделить все дела на три группы по степени важности и срочности. В группе «A» окажутся дела наиболее важные и срочные. Их выполнение напрямую влияет на достижение целей, и они требуют именно вашего участия. Если ежедневно выполнять два дела из списка «А», то...

Тест «Как вы действуете в условиях конфликта?»

Тест «Как вы действуете в условиях конфликта?» Цели упражнения:
– Выявить стратегию поведения, свойственную человеку в конфликте.
– Понять, насколько конструктивна эта стратегия и как её можно улучшить.

Конференция по вопросам безопасности на рабочем месте

Конференция по вопросам безопасности на рабочем месте Цель упражнения – изучить стили управления и принятия решений.

Тренер делит группу на малые (по 4 человека) и дает следующую инструкцию: «В ближайшем будущем состоится очень интересная конференция по вопросам безопасности на рабочем месте в элитном отеле на Кипре. Это прекрасная конференция, куда соберутся управленцы из разных стран. Спонсоры конференции оплачивают...

Метафора компании

Метафора компании Цели упражнения:
– Составить представление о команде как о едином целом, об особенностях и основных способах ее работы, о царящей в ней атмосфере.
– Выделить сильные и слабые стороны работы конкретной группы на основе предложенных в ходе упражнения метафор.


Назад в раздел